探索建立新的高校就业服务评价体系-小米资讯

                                                            2020年03月29日 7:01 来源:小米资讯 编辑:大发奔驰宝马登录

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                                                            【武磊被曝感染新冠】

                                                            和扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模等措施相比↑♀,“适当延迟录用接收”不指向直接增加用人需求?┊□,而是强调给受疫情影响的毕业生更多时间考虑就业问题□◇。这也要求高校转变之前更关注毕业前就业指导、服务工作的做法◇∟,改为关注毕业生的中长期就业∟↑◇,为毕业生就业提供跟踪服务∟。

                                                            今年高校毕业生达874万〇♂〇,创历史新高∴▽,加上往届离校未就业的毕业生▽△☆,就业压力不小∟。又逢疫情突发┊?⌒,毕业生实习求职受到影响∵△∵。3月25日∵,在国务院政策例行吹风会上↑⊿,人社部相关负责人针对今年高校毕业生就业问题发布了5项政策措施♂□,其中提到“适当延迟录用接收”即对延迟离校的毕业生??⊿,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限;对离校未就业毕业生提供两年的户档保管便利⊙△,其间以应届生身份参加用人单位考试、录用⌒,落实工作单位以后⊙,参照应届毕业生办理相关的手续◇∴。

                                                            引导高校重视学生毕业后的就业指导及服务⊿〇,有必要建立新的评价体系?。一方面?↑∴,由高校自行统计、上报就业率数据转为由专业的第三方跟踪统计毕业生毕业后1年、3年到5年的就业情况〇☆,作为评价高校毕业生就业情况的重要数据♂。这样有助于引导高校把就业指导、服务工作延续到学生毕业之后⊙﹡⊙。另一方面♀▽∴,教育部门主导开展大规模的雇主调查◇∟♂,调查用人单位对大学毕业生对职务胜任能力评价情况∵⊙。以此评价一所学校的教育质量∵,并作为学校进行教育教学改革的重要依据π。今年年初?∟,教育部在发布“强基计划”时☆♂,提到要建立在校生、毕业生跟踪调查机制和人才成长数据库↑,根据质量监测和反馈信息不断完善学生培养方案和培养模式∟,持续改进招生和培养工作⊙☆↑。这传递了要建立毕业生跟踪调查机制和人才成长数据库的重要信息♂,也将是我国推进高校招生、培养、就业一体化的重要探索◇?⊙。

                                                            我国高校应改变之前更重视初次毕业率的就业工作思路和办法〇∵,关注毕业校友的职业和事业发展↑,与之建立长期、紧密的纽带□。今年的新冠肺炎疫情影响了高校毕业生就业⊙﹡∴,或许将成为我们推进改革的一个重要契机?▽。高校可以以新思路开启就业工作新局面⊿◇⌒,持续探索人才培养新机制┊。

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                                                            也有人担心﹡∵,高校是否有充足的精力关注学生在毕业后的就业与职业发展〇△。在这方面♀,高校校友会或许可以发挥作用┊◇♀,由强大的校友组织关注刚毕业的校友的求职与职业发展◇π┊,这样既能增强毕业校友的归属感♂♀☆,又可以使学校办学获得校友的关注和支持⊙□。

                                                            原标题:探索建立新的高校就业服务评价体系

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                                                            当前评价高校就业工作♀⊿,有一个重要指标是毕业时的初次就业率⌒∴⌒。不过▽↑,过度强调初次就业率并不科学⌒,因此近年来取消这一指标的呼声渐高┊。首先♂,一些高校为提高初次就业率∵⌒,会把学生毕业这一年作为“就业年”↑∵∵,让学生去找工作或参加就业实习┊﹡◇,结果毕业生就业率或有所提高∟⊿⊿,但就业质量并不高∟◇。其次▽♀⊿,调查显示大学生毕业半年后、一年后的就业率与毕业时的初次就业率相比有较大变化∵↑,普遍会提高20个百分点↑⌒♂,而且大约有三成学生在毕业后半年之内选择跳槽☆⌒⊿。因此♀♀∟,毕业时的就业情况并不能完全反映毕业生的真实就业情况□♂。

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